Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Decyduje staż zakładowy, czyli łączny okres zatrudnienia u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia – tabela
| Staż pracy u danego pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| Co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata | 1 miesiąc |
| Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Podstawę prawną stanowi art. 36 Kodeksu pracy. Przy ustalaniu stażu bierze się pod uwagę zatrudnienie u tego samego pracodawcy, także na podstawie kolejnych umów i niezależnie od przerw między nimi. W określonych sytuacjach uwzględnia się również wcześniejsze zatrudnienie, na przykład po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę.
Jak obliczyć staż pracy?
Staż zakładowy nie zawsze oznacza czas przepracowany wyłącznie na obecnej umowie. Sumuje się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Znaczenia nie ma rodzaj wcześniejszej umowy o pracę, wymiar etatu ani przyczyna zakończenia poprzedniego stosunku pracy.
Trzeba też uwzględnić okres wypowiedzenia. Sąd Najwyższy w uchwale z 4 kwietnia 1979 r. (I PZP 33/78) wskazał, że przy ustalaniu długości wypowiedzenia bierze się pod uwagę zatrudnienie trwające aż do dnia rozwiązania umowy, a nie tylko staż z dnia złożenia pisma.
Przykładowo pracownik ma 2 lata i 11 miesięcy stażu i składa wypowiedzenie, które zgodnie z początkowym wyliczeniem trwałoby miesiąc. Jeżeli w czasie tego wypowiedzenia osiągnie 3 lata zatrudnienia, może powstać prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Dlatego przed złożeniem oświadczenia trzeba sprawdzić, czy okres wypowiedzenia nie spowoduje przekroczenia ustawowego progu.
Kiedy zaczyna się bieg wypowiedzenia?
Data wręczenia lub doręczenia wypowiedzenia nie zawsze jest pierwszym dniem jego biegu. Sposób obliczania zależy od tego, czy okres wyrażono w tygodniach, czy w miesiącach:
- Okres liczony w tygodniach zaczyna się w pierwszą niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia i kończy w sobotę po upływie pełnych tygodni.
- Okres liczony w miesiącach zaczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie.
- Miesiąc wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia miesiąca, niezależnie od tego, czy ma on 28, 29, 30 czy 31 dni.
- Trzy miesiące wypowiedzenia obejmują trzy pełne miesiące kalendarzowe, liczone od pierwszego dnia miesiąca następującego po doręczeniu pisma.
Przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia złożenie pisma 1 albo 28 dnia miesiąca co do zasady prowadzi do tego samego terminu zakończenia umowy. Przykładowo wypowiedzenie doręczone 15 marca zacznie biec 1 kwietnia i zakończy się 30 kwietnia.
Przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia doręczenie pisma 15 stycznia oznacza rozpoczęcie biegu 1 lutego i rozwiązanie umowy 30 kwietnia. Przy okresie dwutygodniowym wypowiedzenie złożone w poniedziałek zacznie biec w najbliższą niedzielę, a zakończy się w sobotę po dwóch pełnych tygodniach.
Co sprawdzić przed złożeniem wypowiedzenia?
- Ustal wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy i zsumuj ich długość.
- Sprawdź, czy pracodawca jest następcą prawnym wcześniejszego pracodawcy albo czy doszło do przejścia zakładu pracy.
- Dodaj do stażu czas, przez który umowa będzie jeszcze trwała w okresie wypowiedzenia.
- Ustal, czy wynik oznacza okres 2 tygodni, 1 miesiąca czy 3 miesięcy, a następnie oblicz datę końcową według właściwej reguły.
Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik nie musi podawać przyczyny swojej decyzji. Jeżeli wypowiedzenie składa pracodawca, powinien wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę, zgodnie z wymaganiami Kodeksu pracy.
Najważniejsze jest połączenie dwóch obliczeń: stażu zakładowego wraz z okresem wypowiedzenia oraz daty rozpoczęcia biegu terminu. Przy wypowiedzeniu miesięcznym lub trzymiesięcznym umowa zawsze kończy się ostatniego dnia odpowiedniego miesiąca, niezależnie od dnia złożenia pisma w miesiącu.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
