Urlop ojcowski wynosi 2 tygodnie, czyli 14 dni kalendarzowych. Trzeba go wykorzystać najpóźniej do dnia poprzedzającego ukończenie przez dziecko 12. miesiąca życia. Wniosek składa się co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Najważniejsze zasady urlopu ojcowskiego
| Parametr | Szczegóły |
|---|---|
| Wymiar | Do 2 tygodni, czyli 14 dni kalendarzowych. |
| Termin wykorzystania | Do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. |
| Sposób wykorzystania | Jednorazowo albo w maksymalnie 2 częściach. Każda część musi trwać co najmniej tydzień, czyli 7 dni kalendarzowych. |
| Wniosek | W postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu. |
| Płatność | Zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru, finansowany z ubezpieczenia społecznego. |
Urlop ojcowski jest samodzielnym prawem pracownika – ojca wychowującego dziecko. Nie zależy od tego, czy matka dziecka pracuje, korzysta z urlopu macierzyńskiego albo rodzicielskiego. Nie należy go też utożsamiać z urlopem rodzicielskim, który jest odrębnym uprawnieniem.
Jak złożyć wniosek o urlop ojcowski?
Wniosek trzeba przekazać pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Powinien określać okres, na który urlop ma zostać udzielony. Do wniosku dołącza się dokumenty potwierdzające prawo do urlopu:
- Przygotuj wniosek – wskaż swoje dane oraz daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu albo jego części.
- Dołącz akt urodzenia dziecka – może to być odpis skrócony, dokument zagraniczny potwierdzający urodzenie albo jego kopia.
- Dodaj wymagane oświadczenie – potwierdź, czy korzystałeś już z urlopu ojcowskiego lub jego części.
- Złóż dokumenty co najmniej 7 dni wcześniej – w formie papierowej lub elektronicznej, zgodnie z zasadami przyjętymi u pracodawcy.
Jeżeli wniosek zostanie złożony później, pracodawca nie jest nim związany. Może jednak zgodzić się na urlop w terminie wskazanym przez pracownika.
Ochrona zatrudnienia i wypłata świadczenia
Od złożenia wniosku o urlop ojcowski pracownik podlega ochronie przed przygotowaniami do wypowiedzenia oraz przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. W przypadku urlopu ojcowskiego ochrona obejmuje także okres 7 dni przed jego rozpoczęciem i trwa do zakończenia urlopu.
Ochrona nie ma charakteru bezwzględnego. Wyjątki dotyczą między innymi upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz sytuacji, w której istnieją podstawy do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Za okres urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru. Świadczenie jest finansowane z ubezpieczenia społecznego, a wypłaca je pracodawca albo Zakład Ubezpieczeń Społecznych, zależnie od tego, kto jest płatnikiem zasiłków.
Podstawą zasad dotyczących urlopu ojcowskiego jest art. 1823 Kodeksu pracy. Niewykorzystanie urlopu w ustawowym terminie powoduje utratę prawa do tej części uprawnienia.
