Tak. Urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W okresie zatrudnienia jest traktowany jako okres składkowy, mimo że pracownik nie świadczy pracy.
Jak urlop macierzyński wpływa na staż pracy?
Okres urlopu macierzyńskiego przypadający w czasie trwania stosunku pracy zalicza się do stażu pracy. Wynika to z zasad określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach ubezpieczeniowych. W praktyce oznacza to, że przerwa związana z urodzeniem dziecka nie pomniejsza stażu potrzebnego do uzyskania określonych uprawnień.
Urlop macierzyński jest także okresem składkowym. Wliczenie go do stażu może mieć znaczenie między innymi dla:
- Wymiaru urlopu wypoczynkowego, w tym osiągnięcia prawa do 26 dni urlopu po uzyskaniu wymaganego stażu.
- Prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli przepisy dotyczące zatrudnienia lub regulacje zakładowe uzależniają ją od stażu pracy.
- Długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, gdy zależy ona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Warto rozróżnić staż pracy dla celów pracowniczych od stażu emerytalnego. Urlop macierzyński jest uwzględniany w obu tych kontekstach, ale poszczególne uprawnienia mogą podlegać dodatkowym warunkom wynikającym z konkretnych przepisów.
Urlop macierzyński a zasiłek po ustaniu zatrudnienia
Inaczej należy ocenić sytuację, w której zatrudnienie zakończyło się, a osoba nadal pobiera zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński jest urlopem pracowniczym i może być udzielany tylko w ramach trwającego stosunku pracy. Po ustaniu zatrudnienia nie ma już urlopu, lecz zasiłek wypłacany na zasadach określonych w przepisach o ubezpieczeniu społecznym.
| Sytuacja | Wlicza się do stażu pracy? | Wyjaśnienie |
|---|---|---|
| Urlop macierzyński w trakcie zatrudnienia | Tak | Jest okresem zatrudnienia i okresem składkowym uwzględnianym przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. |
| Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia | Nie do stażu urlopowego | Świadczenie może być nadal wypłacane, ale po zakończeniu stosunku pracy nie powstaje okres zatrudnienia potrzebny do ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. |
Najkrócej: urlop macierzyński w czasie zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, natomiast samo pobieranie zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia nie zwiększa stażu urlopowego.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku nietypowego przebiegu zatrudnienia sposób obliczenia stażu warto potwierdzić w dokumentacji kadrowej lub u specjalisty prawa pracy.
