Od 1 czerwca 2026 r. zasiłek dla bezrobotnych wynosi na rękę od 1274,82 zł do 1948,02 zł miesięcznie. Kwota zależy od stażu pracy oraz okresu pobierania świadczenia. Przez pierwsze 90 dni obowiązuje wyższa stawka, a po tym czasie zasiłek jest niższy. Kwoty netto uwzględniają potrącenie 9% składki zdrowotnej.
Zasiłek dla bezrobotnych netto w 2026 roku
Poniższe kwoty obowiązują od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r. Osoby z udokumentowanym stażem krótszym niż 20 lat otrzymują 100% podstawowej stawki. Przy stażu wynoszącym co najmniej 20 lat świadczenie wzrasta do 120% podstawy.
| Staż pracy | Pierwsze 90 dni netto | Kolejne dni netto |
|---|---|---|
| Poniżej 20 lat – 100% podstawy | 1623,35 zł | 1274,82 zł |
| Co najmniej 20 lat – 120% podstawy | 1948,02 zł | 1529,78 zł |
Dla porównania podstawowa stawka brutto wynosi 1783,90 zł przez pierwsze 90 dni oraz 1400,90 zł w kolejnych dniach. Przy stażu co najmniej 20 lat są to odpowiednio 2140,68 zł i 1681,08 zł brutto.
Dlaczego zasiłek zmienia się po 90 dniach?
Przepisy przewidują wyższą stawkę w pierwszym okresie posiadania prawa do świadczenia. Po upływie 90 dni wypłata zostaje obniżona do kolejnej stawki ustawowej. Ostateczna kwota na konto jest niższa od brutto, ponieważ od zasiłku pobierana jest obowiązkowa składka zdrowotna w wysokości 9%.
Staż pracy wpływa na procent podstawowej stawki. Do 20 lat stażu stosuje się 100% podstawy, natomiast przy stażu wynoszącym co najmniej 20 lat – 120%. Wysokość świadczenia jest waloryzowana ustawowo, co oznacza, że stawki mogą zmieniać się od 1 czerwca danego roku.
Kto może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
Samo zarejestrowanie w urzędzie pracy nie wystarcza do uzyskania świadczenia. Najważniejsze warunki to:
- Rejestracja jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy.
- Udokumentowanie co najmniej 365 dni pracy w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację.
- Osiąganie w tym okresie wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu, od którego były opłacane wymagane składki.
- Brak propozycji odpowiedniej pracy, stażu lub szkolenia ze strony urzędu pracy.
Wymagany okres może obejmować także inne okresy wskazane w przepisach, dlatego urząd pracy ocenia indywidualną dokumentację osoby rejestrującej się. Zasady przyznawania świadczenia określa Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, a stawki ogłasza Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Artykuł nie stanowi porady prawnej ani finansowej. W indywidualnej sprawie wysokość i prawo do świadczenia należy potwierdzić w powiatowym urzędzie pracy.
