W kontekście zwolnień lekarskich, sposób liczenia przerw między nimi jest kluczowy dla pracowników, którzy chcą zrozumieć swoje uprawnienia do zasiłków. Szczególnie ważna jest kwestia 60-dniowej przerwy, która ma wpływ na to, czy okresy zwolnień będą traktowane jako jeden ciągły okres niezdolności do pracy, czy też rozpoczną nowy okres zasiłkowy.
Co oznacza 60-dniowa przerwa między zwolnieniami lekarskimi?
60-dniowa przerwa między zwolnieniami lekarskimi to czas, w którym pracownik musi być zdolny do pracy, aby nowy okres niezdolności do pracy mógł być traktowany jako osobny okres zasiłkowy. Jeśli przerwa pomiędzy dwoma okresami niezdolności do pracy wynosi mniej niż 60 dni, są one sumowane do jednego okresu zasiłkowego. Maksymalny okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a dla kobiet w ciąży i osób chorych na gruźlicę – 270 dni.
Przerwa liczona jest w dniach kalendarzowych, co oznacza, że obejmuje wszystkie dni, w tym weekendy i święta. Dla przykładu, jeśli pierwsze zwolnienie zakończyło się 1 marca, a kolejne rozpoczęło się 1 maja, przerwa wynosi 61 dni – co oznacza rozpoczęcie nowego okresu zasiłkowego.
Jakie zmiany wprowadzono w 2025 roku?
Od stycznia 2025 roku wprowadzono istotne zmiany w naliczaniu przerw między zwolnieniami lekarskimi. Obecnie, niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekracza 60 dni, okresy te są sumowane do jednego okresu zasiłkowego.
Wcześniej, aby okresy były sumowane, musiały dotyczyć tej samej jednostki chorobowej. Teraz, nawet jeśli przyczyny są różne, ale przerwa jest krótsza niż 60 dni, okresy te się sumują. Jest to korzystne dla pracowników, którzy mogą skorzystać z pełnego okresu zasiłkowego, jeśli przerwa była wystarczająco krótka.
Wyjątki dla ciąży i gruźlicy
Warto pamiętać, że w przypadku ciąży i gruźlicy okres zasiłkowy wynosi 270 dni, niezależnie od przerw między zwolnieniami. Dlatego kobiety w ciąży oraz osoby chore na gruźlicę mają więcej czasu na rekonwalescencję bez obaw o utratę świadczeń.
Oznacza to, że okres zasiłkowy dla tych przypadków wynosi 270 dni, niezależnie od przerwy między zwolnieniami.
Świadczenie rehabilitacyjne po 182 dniach
Jeżeli maksymalny okres zasiłkowy zostanie wyczerpany, pracownik może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest to możliwe pod warunkiem kontynuowania leczenia i daje dodatkowe 12 miesięcy wsparcia finansowego.
Decyzję o przyznaniu tego świadczenia podejmuje lekarz orzecznik ZUS, który ocenia stan zdrowia pacjenta i jego możliwości powrotu do pracy. Takie świadczenie może być kluczowe dla osób, które potrzebują dłuższego okresu rekonwalescencji.
Jak liczyć dni zwolnienia lekarskiego?
Dni zwolnienia lekarskiego liczone są jako ciągły okres, obejmujący wszystkie dni kalendarzowe. ZUS sumuje wszystkie dni niezdolności do pracy, niezależnie od roku kalendarzowego. Oznacza to, że zarówno dni robocze, jak i weekendy oraz święta są wliczane do okresu zasiłkowego.
Jeśli przerwa między zwolnieniami wynosi mniej niż 60 dni, nowe zwolnienie jest traktowane jako kontynuacja poprzedniej niezdolności do pracy. W przeciwnym razie rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy.
Przykłady liczenia przerwy
Aby lepiej zrozumieć zasady liczenia przerwy między zwolnieniami, warto przyjrzeć się kilku przykładom:
- Pracownik przebywał na zwolnieniu z powodu kontuzji przez 4 miesiące. Po 30 dniach przerwy musiał ponownie skorzystać ze zwolnienia z tej samej przyczyny. Przerwa wyniosła 30 dni, więc okresy zostały zsumowane.
- Kobieta w ciąży miała zwolnienie przez 5 miesięcy. Po powrocie do pracy i przepracowaniu 2 miesięcy otrzymała nowe zwolnienie z powodu urazu. Przerwa wynosiła 61 dni, co rozpoczęło nowy okres zasiłkowy.
Jakie są konsekwencje błędnego liczenia przerwy?
Błędne liczenie przerwy między zwolnieniami lekarskimi może prowadzić do problemów z uzyskaniem zasiłku chorobowego. Dla pracownika ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, jak te dni są liczone i jakie są konsekwencje przerw w zwolnieniach.
Warto w razie wątpliwości skonsultować się z działem kadr lub bezpośrednio z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, aby uzyskać szczegółowe informacje dostosowane do indywidualnej sytuacji.
Co warto zapamietać?:
- 60-dniowa przerwa między zwolnieniami lekarskimi decyduje o traktowaniu ich jako jeden lub nowy okres zasiłkowy.
- Maksymalny okres zasiłkowy wynosi 182 dni, a dla kobiet w ciąży i osób chorych na gruźlicę – 270 dni.
- Od stycznia 2025 roku, przerwy krótsze niż 60 dni sumują różne przyczyny niezdolności do pracy w jeden okres zasiłkowy.
- Po wyczerpaniu maksymalnego okresu zasiłkowego, pracownik może ubiegać się o 12-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne.
- Błędne liczenie przerw między zwolnieniami może skutkować problemami z uzyskaniem zasiłku, dlatego warto konsultować się z działem kadr lub ZUS.
