Naszym Klientom oferujemy usługę outplacementu, czyli zwolnień monitorowanych. Niedawno skorzystały z niej Polskie Linie Lotnicze LOT. Współpraca z PLL LOT – jedną z najstarszych polskich firm, to dla nas powód do dumy.
Pomogliśmy naszemu narodowemu przewoźnikowi lotniczemu w szczególnym momencie jego wspaniałej historii. Jak wiemy, w obliczu zmian we wszystkich sektorach gospodarki, przedsiębiorstwa niejednokrotnie muszą przeprowadzać procesy monitorowanego zwalniania pracowników, a spowolnienie gospodarcze szczególnie mocno dało się we znaki właśnie branży komunikacji lotniczej.
Zostaliśmy zaproszeni do realizacji pierwszego w historii PLL LOT programu outplacementu, ponieważ na całym świecie z reguły powierza się je agencjom doradztwa personalnego. W ramach programu pod hasłem „Pociąg do Pracy”, odbywały się spotkania konsultacyjne i warsztaty, podczas których podpowiadaliśmy, jak zaplanować dalszy rozwój zawodowy, zapewnialiśmy wsparcie psychologiczne, analizę potencjału i motywacji, ocenę możliwości i potrzeb, określenie predyspozycji zawodowych oraz nabycie umiejętności efektywnego poszukiwania pracy.
Wiemy, że wielu pracowników PLL LOT z niepokojem obserwuje sytuację na rynku pracy, również dlatego, że odzwierciedla ona stan całej gospodarki. Naszą rolą jest odpowiedzieć na wszelkie pytania dotyczące zatrudnienia w Polsce i w krajach Unii Europejskiej. Nasi specjaliści są do Państwa dyspozycji.
CEL OUTPLACEMENTU
Zminimalizowanie napięć związanych ze zwolnieniami i udzielenie pomocy odchodzącym pracownikom.
OPIS DZIAŁAŃ
Rozstanie z firmą jest dla pracowników bolesnym doświadczeniem. W chwili reorganizacji i redukcji zatrudnienia pracodawca w ramach outplacementu może zaproponować swoim pracownikom:
- pomoc w pozyskaniu nowego miejsca zatrudnienia
- fachowe poradnictwo zawodowe, mające na celu zaplanowanie nowej drogi życia zawodowego
- wsparcie ze strony doświadczonych konsultantów i psychologów
- szkolenia dotyczące poruszania się po rynku pracy
Dobrze przygotowany i profesjonalnie przeprowadzony program umożliwia sprawne przeprowadzenie koniecznej reorganizacji i przejście do kolejnego etapu “życia” organizacji. Jednak priorytetem jest udzielenie pomocy zwalnianym osobom.
KORZYŚCI Z OUTPLACEMENTU
Korzyści po stronie pracodawcy:
- sprawne przeprowadzenie reorganizacji i niezbędnych redukcji
- zminimalizowanie poczucia niepewności i zagrożenia wśród pozostających w firmie pracowników
- zapewnienie atmosfery motywującej do dalszej efektywnej pracy
- ugruntowanie opinii rzetelnego pracodawcy na rynku
Korzyści po stronie pracownika:
- pozyskanie nowego miejsca zatrudnienia
- zniwelowanie obciążeń związanych z sytuacja utratą pracy
- wsparcie ze strony doświadczonych konsultantów i psychologów
- skrócenie czasu poszukiwania zatrudnienia
- nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy
- uzyskanie profesjonalnego poradnictwa zawodowego
Zachęcamy do kontaktu z naszymi doradcami: hr@workexpress.pl
