Archiwa tagu: kandydat
Opiekunki osób starszych coraz częściej wyjeżdżają z agencjami
Kwoty przeznaczane na opiekę nad osobami starszymi i chorymi w Niemczech, to około 1,3 miliarda euro rocznie. Szacuje się, że do 2020, będzie to ponad 2 miliardy. Ofert legalnej pracy w tej branży będzie więc sukcesywnie przybywało. Jednocześnie spada liczba … Czytaj dalej
Jak szukać pracy w social media?
Nie ma Cię w social media – nie istniejesz W dzisiejszych czasach prawie każdy student posiada konto w serwisie społecznościowym. Jak pokazuje badanie „Kandydat i Firma w sieci”, korzystamy z nich aby utrzymywać kontakt ze znajomymi (49%) i dla rozrywki … Czytaj dalej
W zamian za pracę podam hasło do Facebooka
Portale społecznościowe tak dalece zadomowiły się w życiu współczesnego człowieka, że zaczynają wpływać na każdą dziedzinę jego życia. Od pewnego czasu głośna jest sprawa wykorzystywania Facebooka do sprawdzania,kim są w istocie kandydaci do pracy. I nie ma w tym niczego … Czytaj dalej
W Holandii czekają tysiące miejsc pracy
Od czasu największej fali wyjazdów zarobkowych na Wyspy Brytyjskie minęło już siedem lat. Na europejskim rynku pracy to cała epoka. Obecnie, potrzeby brytyjskich pracodawców są znacznie mniejsze i mobilni Polacy muszą rozejrzeć się za innymi kierunkami migracji. Do łask wraca, … Czytaj dalej
Rozmowa kwalifikacyjna – instrukcja obsługi
Każdy, kto kiedykolwiek starał się o zatrudnienie musiał przejść przynajmniej jedną rozmowę kwalifikacyjną. Niezależnie od przebiegu, towarzyszy jej stres i nikt jeszcze nie wymyślił sposobu na jego uniknięcie. Pewne jest jedno – trening czyni mistrza – im więcej rozmów odbywa … Czytaj dalej
Trudne momenty rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna jest uznawana za najważniejszy punkt procesu rekrutacji. Nic dziwnego więc, że budzi ogromne emocje po stronie kandydatów. Niekiedy to właśnie one sprawiają, że komunikacja pomiędzy aplikującym a specjalistą ds rekrutacji staje się – delikatnie rzecz ujmując - mało … Czytaj dalej
Zapomniana sztuka rozmów z podwładnymi
Teoria zarządzania mówi, że efektywne komunikowanie się z pracownikami to właściwie najważniejszy obowiązek każdego szefa a najważniejsze komunikaty powinny być przekazywane bezpośrednio. Dlaczego w polskich firmach jest z tym tak kiepsko? Może dlatego, że zarządzanie zasobami ludzkimi, zgodne z regułami … Czytaj dalej
Rekrutacja w restauracji
Rekrutacja w odlewni czy stacji diagnostycznej? Czemu nie. Jeśli tylko pracodawca uzna, że rozmowa kwalifikacyjna, przeprowadzana w “warunkach bojowych” jest bardziej miarodajna, należy się dostosować. Bez względu na “scenografię”, najważniejsze jest, żeby wartościowy kandydat spotkał się z doświadczonym specjalistą … Czytaj dalej
Kandydaci coraz częściej kłamią w CV
Pracodawcy coraz częściej badają wiarygodność kandydatów zlecając to specjalnym firmom, ponieważ – niezależnie od wymagań pracodawców i stopy bezrobocia – kandydaci coraz częściej kłamią w dokumentach aplikacyjnych i podczas spotkań kwalifikacyjnych. Ocenia się, że nawet 50% CV zawiera nieprawdę. … Czytaj dalej
Rozmowy kwalifikacyjne w ,,warunkach bojowych”
Hala magazynowa, odlewnia, restauracja, a nawet stacja diagnostyczna. Co łączy te miejsca? W każdym z nich może odbyć się rozmowa kwalifikacyjna. Dla wielu pracodawców rekrutacja w biurze, to zdecydowanie za mało. Rekrutacja przeprowadzana w ,,warunkach bojowych” jest dla nich bardziej … Czytaj dalej
Artur Ragan
