- Bezrobocie wśród studentów i absolwentów wciąż jest bardzo duże. Jako agencja pracy, stykamy się ze studentami poszukującymi pracy każdego dnia. Wiemy, jakie popełniają błędy i z czym sobie nie radzą np. na rozmowach kwalifikacyjnych. Dlatego opracowaliśmy specjalne warsztaty, które mają im pomóc w poruszaniu się po naszym rynku pracy – mówi Artur Ragan, rzecznik prasowy agencji pracy Work Express.

 Warszawa drugim przystankiem

Akademia Leona Koźmińskiego jest drugą uczelnią w Polsce po Uniwersytecie Śląskim, na której specjaliści rynku pracy, doradcy personalni, przeprowadzą bezpłatne warsztaty dla studentów w ramach ogólnopolskiej kampanii edukacyjnej „111 minut do kariery”. Inauguracja w Katowicach potwierdziła, że studenci są żądni takiej wiedzy. – Liczba 150 studentów, szczelnie wypełniających aulę Uniwersytetu Śląskiego, mówi sama za siebie. Studenci mieli już okazję wcześniej brać udział w szkoleniach dotyczących poszukiwania pracy, ale dzięki „111 minut do kariery” pierwszy raz zapoznali się z takimi pojęciami, jak m.in. „personal branding”, czy „stress interview” – zdradza Ragan.

111-minutowe warsztaty, to mieszanka teorii z praktyką, ze zdecydowaną jednak przewagą ćwiczeń. Studenci Akademii Leona Koźmińskiego przekonają się, że pozornie najprostszy dokument aplikacyjny, jakim jest CV, może już na starcie przekreślić nasze szansę na angaż. – Rekruterzy w jednym CV potrafią znaleźć nawet po 20 błędów. Naszym ulubionym są adresy mailowe w stylu wladcaciemnosci@buziaczek.pl. Wiele z rzeczy, które zamieszczamy w naszych CV, w ogóle nie są potrzebne rekruterowi. Studenci jednak o tym nie wiedzą. Pokażemy im, jak najlepiej zaprezentować swoją osobę dzięki temu dokumentowi. Dodatkowo, każdy student, który przyniesie swoje CV na warsztaty, będzie mógł liczyć na ocenę dokumentu – wyjaśnia Ragan. Najaktywniejsi uczestnicy zostaną nagrodzeni indywidualnymi konsultacjami specjalisty ds. personalnych.

Życie w Internecie, stres na rozmowie

Studenci są tą grupą społeczną, która najwięcej czasu spędza w Internecie. Szczególną popularnością cieszą się portale społecznościowe typu Facebook. – I zapominają tylko o jednym. O tym, że to „życie” w Internecie może prześledzić sobie każdy z nas, z pracodawcami na czele. Dziś kandydat do pracy może napisać najlepsze CV, dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, ale cały jego trud może popsuć właśnie np. konto na Facebooku i nieodpowiednie wypowiedzi albo nawet zdjęcia z imprezy – mówi Ragan.

Na warsztatach „111 minut do kariery” studenci nie tylko dowiedzą się, jak zabezpieczyć swoją prywatność na Facebooku przed pracodawcami, ale także przekonają się, czym jest „personal branding”, i jak zadbać o własną „markę” w sieci. Ochotnicy będą mogli także wziąć udział w zaaranżowanych rozmowach kwalifikacyjnych, dzięki którym przekonają się co kryje się pod pojęciami „stress interview” i „extreme interview”. – Przede wszystkim jednak pokażemy, jak wybrnąć z tych najbardziej stresujących sytuacji podczas takiej rozmowy, jak nie dać się wyprowadzić z równowagi, a także uświadomimy studentom, że nie na wszystkie pytania muszą, czy też powinni, odpowiadać – wyjaśnia Ragan.

Uczestnicy warsztatów zobaczą również, jaką rolę spełnia komunikacja niewerbalna podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a dodatkowo w ramach poznawania zasad „dress code”, będą mieli okazje wystylizować kandydata do pracy. Warsztaty na Akademii Leona Koźmińskiego odbędą się 15 maja we wtorek, o godzinie 14:00 w sali D 200. Na warsztaty zapraszamy także zainteresowane media.

Jako że, według ekspertów, za Odrą pracuje nielegalnie ponad 200 tysięcy obywatelek naszego kraju, temat podjął portal Onet.pl. Od 9 maja w artykule zatytułowanym “Niemcy: Topnieje szara strefa. Opiekunki wyjeżdżają z agencjami” możemy przeczytać między innymi, że:

(…) Do tej pory większość kobiet opiekująca się seniorami w Niemczech pracowała tam na czarno, ale dziś nad Odrą topnieje szara strefa opiekunek osób starszych. Widmo kontroli i kar sięgających aż 5 tys. euro, sprawiło, że rodziny niemieckich seniorów zaczęły szukać nowych, legalnych rozwiązań, żeby zatrzymać opiekunki z Polski. Nic więc dziwnego, że na popularności zyskują pracownicy zatrudniani przez polskie agencje pracy tymczasowej. Firmy tego typu nie tylko wyszukują w Polsce wykwalifikowany personel, rekrutują, sprawdzają ich kwalifikacje i predyspozycje, ale co najważniejsze – legalnie zatrudniają. Wyręczając przy tym Niemców.

- Niemieckie rodziny i domy opieki niechętnie dają umowy o pracę. Wiąże się to dla nich z biurokracją, dodatkowym kosztem ubezpieczenia, składek zdrowotnych, emerytalnych. Wolą wynająć pracowników z agencji w Polsce, które w ich imieniu rekrutują i zatrudniają na umowę o pracę. Z jednej strony zapewnia to Polkom legalną pracę, z drugiej chroni niemieckie firmy przed kontrolami i mandatami. A tych przybywa. Obecnie w Federalnym Urzędzie Celnym czeka aż 80 tys. doniesień pracowników ws. pracy na czarno (…)

Warto dodać, że Federalny Urząd Celny rozpoczął w ubiegłym roku ok. 168 tys. takich postępowań, w związku z kontrolą 524 tys. osób oraz ponad 68 tys. pracodawców. Co ważne, Niemcy nie uważają formy informowania urzędów o nieprawidłowościach za donoszenie, tylko dbanie o ład i porządek w swoim kraju.

Rocznie u zachodnich sąsiadów wykrywa się blisko 15 tys. przypadków pracy w szarej strefie, a kary finansowe nałożone na pracodawców i pracowników wynoszą ponad 30 mln euro

Jak szacuje agencja pracy tymczasowej Work Express, dziś nad Odrą nielegalnie pracuje 200 tys. kobiet – bo ta branża jest zdominowana przez panie – głównie ze Śląska, Wielkopolski i Małopolski. Legalne zatrudnienie ma już od 8 do 10 tys. Te liczby jednak wzrosną – prognozują eksperci rynku pracy, bo Polki już nie chcą wyjeżdżać do pracy na dziko. Zamiast tego korzystają ze wsparcia agencji pracy tymczasowej, która w Polsce zatrudnia opiekunki i wysyła je do Niemiec. Zdaniem Artura Ragana, rzecznika agencji, to pozytywny trend, bo pokazuje, że jesteśmy coraz bardziej świadomi swoich praw i nie ryzykujemy, wyjeżdżając na saksy. – Zarobki schodzą na dalszy plan i 2 tys. euro miesięcznie już tak nie kusi. Polki chcą za to mieć zapewnione ubezpieczenie, składki zdrowotne i legalną pracę. To dziś liczy się w ofertach, dopiero potem pada pytanie o wynagrodzenie – mówi Artur Ragan rzecznik prasowy Work Express.

Wypad na dziko to do dżungli, nie do pracy

Jeszcze w 2010 większość kobiet opiekująca się seniorami w Niemczech pracowała tam na czarno. Dziś nad Odrą topnieje szara strefa opiekunek osób starszych. Widmo kontroli i kar sięgających aż 5 tys. euro, sprawiło, że rodziny niemieckich seniorów zaczęły szukać nowych, legalnych rozwiązań, żeby zatrzymać opiekunki z Polski. Nic więc dziwnego, że na popularności zyskują pracownicy zatrudniani przez polskie agencje pracy tymczasowej. Firmy tego typu nie tylko wyszukują w Polsce wykwalifikowany personel, rekrutują, sprawdzają ich kwalifikacje i predyspozycje, ale co najważniejsze – legalnie zatrudniają. Wyręczając przy tym Niemców.

- Niemieckie rodziny i domy opieki niechętnie dają umowy o pracę. Wiąże się to dla nich z biurokracją, dodatkowym kosztem ubezpieczenia, składek zdrowotnych, emerytalnych. Wolą wynająć pracowników z agencji w Polsce, które w ich imieniu rekrutują i zatrudniają na umowę o pracę. Z jednej strony zapewnia to Polkom legalną pracę, na umowę cywilnoprawną, z drugiej chroni niemieckie firmy przed kontrolami i mandatami. A tych przybywa. Obecnie w Federalnym Urzędzie Celnym czeka aż 80 tys. doniesień pracowników ws. pracy na czarno – wyjaśnia Artur Ragan.

APT  – płacą ZUS, dają umowę i wsparcie koordynatora

Dziś zaledwie około 6  proc. wszystkich wyjazdów do pracy przy opiece nad seniorami odbywa się za pośrednictwem agencji. Jak szacuje Work Express te statystyki mogą wzrosnąć w ciągu najbliższych 2-3 lat, bo zmieniają się oczekiwania Polek. Co więcej, Polki coraz częściej wiążą się z agencjami pracy tymczasowej – długoterminowo. Aż 17 proc. stanowią dziś osoby, które w ten sposób pracują dłużej niż 3 lata.

- Wiele osób wyjeżdżających dziś z agencjami, wcześniej pracowało na czarno. W niektórych przypadkach były to wyjazdy 2-3 letnie. Dziś są to osoby, które znają realia, jakie panują w Niemczech i wolą unikać nieuczciwych pracodawców. Nie dziwi, więc fakt, że w ofertach pracy zwracają uwagę, nie na obietnicę wysokiego zatrudnienia, ale na legalność pracy i świadczenia. Bez tego nie podejmują się pracy – mówi Artur Ragan.

I faktycznie, odprowadzane regularnie składki ZUS, Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego, składki emerytalne i rentowe ważne są dziś aż dla 64 proc. osób wyjeżdżających do pracy w opiece. Na dalszym planie jest dopiero wynagrodzenie. Legalność pracy poświadczona dokumentem A1 jest dziś najwyżej ceniona przez osoby zatrudnione w agencjach.

Pozostałe argumenty za takim rozwiązaniem,, też są niepodważalne: wszyscy chętni omawiają ofertę pracy w kraju, po polsku, mają czas na jej przemyślenie i – jeśli się zdecydują – podpisują umowę o pracę w języku polskim. Dodatkowo w dobrej agencji mają szansę podnieść swoje kwalifikacje dzięki nieodpłatnym szkoleniom językowym oraz kursom pierwszej pomocy w geriatrii. Ponadto na miejscu mają kontakt z koordynatorem z Polski. To istotny czynnik, bo dzięki koordynatorowi, żaden z pracowników na terenie Niemiec nie zostaje sam ze swoimi problemami i zawsze może zwrócić się o pomoc do agencji w sprawach spornych.

Lata się liczą do emerytury

Ale jest jeszcze jeden powód, dla którego Polki coraz chętniej zaglądają do agencji pracy tymczasowej. Aż 70 proc. opiekunek osób starszych stanowią kobiety powyżej 50 roku życia. Znajdując zatrudnienie w agencji pracy tymczasowej mogą one doliczyć w ten sposób lata pracy do emerytury. A co najważniejsze, w wielu przypadkach to jedyna szansa na wyjście z szarej strefy.

- Kobiety podejmujące się takiej pracy, spędzają w Niemczech często nawet 3 lata. Podejmując się pracy na czarno tracą je, nie mogą w żaden sposób udokumentować, nie płacą składek ZUS, nie wypracowują emerytury. W przypadku podjęcia pracy w agencji lata liczą się do emerytury tak samo jak praca w każdej innej firmie – mówi Ragan.

Wynagrodzenie – atrakcyjne

Gra warta jest świeczki. Opiekunowie wyjeżdżający z agencją pracy tymczasowej zarabiają dziś od 850 do 1300 euro „na rękę” i mają umowę o pracę. Pracodawca, czyli w tym przypadku agencja odprowadza także składki ZUS i zapewnia kartę EKUZ. Aż 36 proc. osób zatrudnionych w APT twierdzi, że zarabia bardzo dobrze, 33 proc., że dobrze.  86 proc. chwali sobie także zgodność oferty pracy z warunkami pracy na miejscu.

W dzisiejszych czasach prawie każdy student posiada konto w serwisie społecznościowym. Jak pokazuje badanie „Kandydat i Firma w sieci”, korzystamy z nich aby utrzymywać kontakt ze znajomymi (49%) i dla rozrywki (39,6%). Takie wyniki wydają się dosyć oczywiste. Warto jednak zwrócić uwagę na bardzo wysoki odsetek osób, które portale tego typu wykorzystują w celach zawodowych – aż 40% traktuje serwisy społecznościowe jako narzędzie służące rozwojowi kariery. Biorąc pod uwagę fakt, że 80% pracodawców korzysta z social media aby wspierać procesy rekrutacyjne oraz/lub aby budować markę jako pracodawcy, takie odpowiedzi nie wydają się zaskakujące – media społecznościowe stały się jedną z najlepszych dróg dotarcia do pracodawcy. O rosnącej popularności biznesowego wykorzystania social media wśród studentów mówią także inne statystyki – wg danych GoldenLine z lutego 2012 roku to właśnie osoby w wieku 20-24 stanowią grupę, w której obserwuje się największy wzrost profili – aż o 53% w stosunku do roku poprzedniego. Jak więc umiejętnie wykorzystać ten kanał komunikacji aby znaleźć pracę?

1. Stań się widoczny

Pracę nad budową własnej marki w internecie warto rozpocząć od sprawdzenia, jaki wizerunek w sieci stworzyliśmy do tej pory. Jak to zrobić? Najlepszym rozwiązaniem jest wpisanie własnego imienia i nazwiska w Google i przejrzenie wyników znajdujących się na pierwszej stronie. Wyszukiwarki internetowe najwyżej pozycjonują biznesowe serwisy społecznościowe typu GoldenLine, dlatego to właśnie im należy poświęcić szczególną uwagę.

Popularność korzystania z biznesowych social media przez pracodawców wynika z faktu, że serwisy tego typu ułatwiają im dostęp do informacji o potencjalnych kandydatach i umożliwiają kontakt z nimi. Komunikacja zachodzi tu zatem w odwrotny sposób niż przez portale pracy – tym razem to firmy są jej inicjatorem. Jak podaje raport „Kandydat i firma w sieci”, za najskuteczniejsze źródła informacji o kandydatach pracodawcy uważają Facebook i GoldenLine. To na nich warto skupić się, aby dobrze prezentować się w sieci. Jeśli naszym celem jest również szukanie pracy, należy pamiętać, że w tym celu pracodawcy wykorzystują wyłącznie biznesowe serwisy społecznościowe. Rekruterzy korzystają z nich jako z narzędzi do znajdywania potencjalncych pracowników, posiadających określone cechy czy umiejętności. W portalu GoldenLine, największym serwisie tego typu w Polsce, z wyszukiwarek kandydatów korzysta już ponad 1 200 specjalistów od HR. Dlatego, jeśli zależy nam na zwiększeniu swoich szans na znalezienie pracy, warto założyć konto w serwisie społecznościowym dla profesjonalistów typu GoldenLine.

2. Dbaj o swój profil

Założenie konta w social media to jednak nie wszystko. Aby stać się zauważalnym dla pracodawców, profil należy odpowiednio uzupełnić. To, na co rekruterzy zwracają największą uwagę to: doświadczenie, wykształcenie, wypowiedzi, referencje, posiadane kontakty, zainteresowania oraz zdjęcia. Opisując przebieg swojej kariery zawodowej należy pamiętać o wskazaniu nazwy firmy i stanowiska, zakresu obowiązków oraz okresu zatrudnienia. W przypadku studentów nie posiadających jeszcze doświadczenia zawodowego, dobrym pomysłem może okazać się opisanie swojego zaangażowania w organizacje studenckie i wszelkie inne aktywności, które dostarczają praktycznych umiejętności. Dodatkowo, warto wspomnieć o znajomości języków obcych, posiadanych certyfikatach oraz wymienić przebyte szkolenia i kursy. Im więcej szczegółowych informacji zamieścimy, tym większe prawdopodobieństwo, że rekruter do nas dotrze, dlatego warto poświęcić dużo uwagi wszelkim detalom.
Należy także pamiętać, jakimi kryteriami posługują się rekruterzy przeglądając profile w GoldenLine i pod tym kątem przygotować nasz profil. Filtrowanie profilu odbywa się według następujących kryteriów wyszukiwania: nazwa firmy (aktualne miejsce zatrudnienia lub poprzednie), branża, rodzaj uczelni, poziom wykształcenia, województwo, miasto lub słowo kluczowe – podane przez rekrutera. “Według naszych obserwacji, przeszukanie profili często następuje po słowach kluczowych charakterystycznych dla wykonywanego zawodu czy specjalizacji. Użytkownicy serwisu, którzy w opisie obowiązków umieszczają tzw. “słowa klucze”, mają większą szansę na otrzymanie atrakcyjnej oferty pracy od rekrutera.” – wyjaśnia Mariusz Gralewski, prezes GoldenLine.
Pierwszą rzeczą, na którą zwraca uwagę rekruter jest zazwyczaj zdjęcie. Dlatego też, powinniśmy zadbać, aby było ono profesjonalne – przedstawiające nas raczej w biznesowej niż prywatnej sytuacji, aktualne – nie starsze niż sprzed 2-3 lat oraz nieprzerobione – w tym kontekście im mniej dodatków, tym lepiej.
Pamiętajmy, że mamy tylko 7 sekund na zainteresowanie swoją osobą rekrutera, dlatego warto przygotować profil w ten sposób, aby był nasza wirtualną wizytówką jako profesjonalisty.

3. Wchodź w interakcje

To, że internet stanowi efektywną platformę komunikacji, wie każdy. Tym niemniej, nadal wiele osób nie zdaje sobie sprawy, jak dużo można zyskać udzielając się w dyskusjach prowadzonych w jego ramach. Najbardziej wartościowe są w tym kontekście branżowe grupy tematyczne funkcjonujące na biznesowych serwisach społecznościowych, na przykład na GoldenLine. Można tam nawiązać wiele cennych kontaktów z profesjonalistami, poszerzyć swoją wiedzę, uczestnicząc w dyskusjach, a przede wszystkim zostać zauważonym przez pracodawców, którzy przeglądają branżowe dyskusje. Wypowiadając się kompetentnie i rzeczowo, kreujemy więc swój wizerunek przed pracodawcą. Według badania „Kandydat i firma w sieci” , aż 35% specjalistów przyznaje się, że otrzymało propozycję pracy dzięki swojej aktywności w social media. Co więcej, odsetek ten systematycznie wzrasta.

4. Szukaj aktywnie

Oczywiście, w ramach serwisów społecznościowych możemy także aktywnie szukać pracy. Na portalach typu GoldenLine wielu pracodawców publikuje oferty pracy oraz podstawowe informacje na temat swojej działalności. Dzięki temu, użytkownicy mają możliwość bezpośredniego aplikowania na interesujące ich stanowiska.
Co ciekawe, część biznesowych portali społecznościowych posiada także możliwość wystawienia oceny pracodawcom. Taką funkcjonalność posiada na swoim serwisie GoldenLine – na portalu można oceniać byłych lub obecnych pracodawców oraz przeglądać opinie innych użytkowników. Jak mówi Monika Samojlik, Marketing Manager w GoldenLine – Wprowadzona przez nas funkcjonalność stanowi wiarygodne i użyteczne źródło opinii o pracodawcach. Potwierdzeniem tego może być fakt, iż od momentu wprowadzenia funkcjonalności w serwisie dodano ponad 10 tys. nowych opinii. Są to wypowiedzi wyważone i traktowane jako konstruktywna ocena pracodawcy, czym różnią się od wielu anonimowych komentarzy w sieci, które bardzo trudno zweryfikować pod kątem wiarygodności. – uzasadnia Samojlik.

Podsumowując – rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Największe szanse mają na nim Ci, którzy potrafią za tymi zmianami nadążyć. Jednym z głównych trendów jest wzrost znaczenia social media w rekrutacji i poszukiwaniu pracy. Serwisy społecznościowe służą już nie tylko rozrywce i podtrzymywaniu znajomości towarzyskich, ale odgrywają też znaczącą rolę w życiu zawodowym. Warto zatem pamiętać, że skoro jednym z głównych narzędzi rekrutacji stały się biznesowe serwisy społecznościowe, obecność na nich znacząco podwyższa nasze szanse na rynku pracy.

W procesie poszukiwania pracy warto uwzględniać pracę tymczasową gdyż ignorowanie ofert tego typu może  sprawić, że straci się szansę na elastyczną formę zatrudnienia dającą znaczne  możliwości. Co właściwie stanowi o sile pracy tymczasowej i jakie są największe korzyści wynikające z jej wykonywania?

Zdobywasz cenne doświadczenie

Wszystko co zapewnia zdobycie dodatkowego doświadczenia zawodowego jest warte poświęcenia czasu. Praca tymczasowa tak samo jak każda inna uczy i rozwija możliwości pracownika. Urozmaicając swoją aplikację licznymi kwalifikacjami oraz umiejętnościami zwiększa się swoją wartość na rynku pracy. Jedną z najważniejszych korzyści jaką daje praca tymczasowa jest nabycie łatwości przystosowania się  oraz elastyczności. Dzięki poznaniu możliwych kierunków, wybór właściwej ścieżki kariery jest bardziej trafny.

Możesz otrzymać ofertę stałej współpracy

Praca tymczasowa to również szansa na stałe zatrudnienie. Najlepsi pracownicy często otrzymują  propozycję współpracy w pełnym wymiarze czasu. Nawet jeżeli w danym momencie firma nie planuje zwiększenia ilości etatowych pracowników to często gdy tylko pojawia się zapotrzebowanie pracownicy tymczasowi mają pierwszeństwo. Pokaż pracodawcy, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Rozbudujesz sieć kontaktów zawodowych

Niezależnie od formy zatrudnienia, zyskuje się kapitalną okazję do rozbudowania sieci kontaktów zawodowych. Współpracownicy mogą być źródłem wiedzy oraz pomóc w nawiązaniu kontaktów. Dobry kontakt z przełożonymi oraz kolegami z pracy, również po jej ostatnim dniu Zwróci się bez wątpienia.

Dostajesz szansę na zatrudnienie w innych firmach

Każde zatrudnienie zwiększa atrakcyjność pracownika na rynku pracy. Osoby bez doświadczenia i długotrwale bezrobotne poszukujące pracy napotykają znacznie więcej trudności niż osoby zatrudnione, chcące zmienić miejsce zatrudnienia. Pracownik tymczasowy pokazuje bowiem ewentualnemu pracodawcy, że aktywnie poszukuje pracy nie siedząc w domu. Świadczy to również o tym, że wciąż zachowuje i co więcej- rozwija, dotychczasowe umiejętności.

Nie tracisz wiary w siebie!

Nie ma chyba nic bardziej przygnębiającego niż długotrwałe poszukiwanie pracy bez żadnych rezultatów. Praca tymczasowa jest zdecydowanie lepszym rozwiązaniem niż szukanie stałej pracy w domu przed komputerem. Podbudowująca jest również świadomość zachowania płynności finansowej, której w domu się nie „wysiedzi”. Tak więc nie bój się pracy tymczasowej tylko ją podejmij i staraj się wykonywać najlepiej jak potrafisz.

Work Express od 2005 roku pośredniczy w zatrudnieniu polskich pracowników na niemieckim rynku pracy. Dzięki ciężkiej pracy jesteśmy rekomendowani zarówno przez niemieckich pracodawców, jak i polskich pracowników. Chętnych do podjęcia pracy jest coraz więcej, więc istnieje duże prawdopodobieństwo, że nowopowstałe miejsca pracy zostaną obsadzone właśnie przez naszych pracowników J. Kto najczęściej podejmuje pracę w Niemczech?

Wiek

Najnowsze badania przeprowadzone przez naszą agencję pokazują, że spośród przebadanych pracowników największą grupę stanowią kobiety po 50 roku życia. Co więcej 14% ankietowanych pracuje pomimo osiągnięcia wieku emerytalnego, a najstarsza opiekunka zatrudniona obecnie w Niemczech ma 81 lat. Z drugiej strony 8% pracowników to ludzie poniżej 30 roku życia, co świadczy o tym, że praca w ramach branży opiekuńczej jest chętnie wykonywana bez względu na wiek.

Wykształcenie

Niewielkie znaczenie ma również posiadane wykształcenie. Chociaż zdecydowana większość wyjeżdżających Polek ma wykształcenie średnie (43%), to pośród nich można też spotkać osoby zarówno z podstawowym jak i wyższym wykształceniem.

Najważniejszymi wyznacznikami, które decydują o zdolności do wykonywania pracy są komunikatywna znajomość języka niemieckiego oraz dobry stan zdrowia. Mile widziane jest również doświadczenie. W zamian oferujemy w pełni legalną pracę w oparciu o umowę o pracę, bezpłatne zakwaterowanie oraz wyżywienie i bogaty pakiet socjalny.

Zjawisko wiosennego rozprężenia jest wspólne dla wszystkich kultur i szerokości geograficzych, więc zainteresowały się nim również polskie media. Portal Wirtualna Polska opublikował 20 kwietnia tekst, zatytułowany “Polak w pracy gada o seksie. Coraz odważniej i pikantniej”, w którym, na podstawie danych Work Express, dokonuje analizy zjawiska.

(…) O seksie coraz częściej rozmawiamy i żartujemy w godzinach pracy, bo temat ten nas nie krępuje – takiego zdania jest 67 proc. Polaków. Niewiele mniej, bo 64 proc. ankietowanych, zdaje sobie jednocześnie sprawę z tego, że takie rozmowy nas dekoncentrują. Na szczęście póki co tylko 4 proc. ankietowanych stwierdziło, że temat seksu w pracy ich uraził. Powinniśmy zatem częściej, czy rzadziej rozmawiać o seksie w pracy?

- Rzadziej, jeśli w ogóle. Prawda jest bolesna – praca to nie jest miejsce na tego typu pogawędki. Po pierwsze: to jeden z najszybciej i najmocniej angażujących tematów, który bardzo szybko odrywa od wykonywanej pracy, utrudnia koncentrację i obniża efektywność. Po drugie: łatwo doprowadzić do zepsucia relacji w zespole, bo wątek, który dla jednej osoby będzie wybitnie humorystyczny, dla sąsiada zza biurka, będzie śmianiem się z jakichś głęboko skrywanych problemów osobistych. Po trzecie: nie każdy szef będzie zachwycony – ta tematyka mocno angażuje i powoduje, że trudniej wrócić do spraw zawodowych (…)

Podsumowując – rozmawiajmy w pracy na tematy związane z seksem, byle z umiarem i w dobrym stylu. Dobrze, że przynajmniej żartujemy z tej sfery życia, bo podobno jesteśmy jedną z najrzadziej rozmawiających o seksie nacji w Europie.

Magda dotarła do finałowej dwudziestki. W tym roku do konkursu zgłosiło się  350 osób. Aby zostać Play Top HR Managerem Magda musiała zdobyć minimum 20 punktów w każdym z 3 testów z losowo wybranymi pytaniami z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i prawa pracy. Każdy składał się z 50 pytań jednokrotnego wyboru. Drugi etap, do którego przeszło 150 uczestników, to gra on-line symulująca zarządzanie zmianą w procesach restrukturyzacji przedsiębiorstw.

36 najlepszych uczestników, którzy zdobyli największą liczbę punktów z testu i gry on-line, wzięło udział w warsztatach z zakresu zarządzania projektem HR w sytuacji kryzysowej. Gra w sześciu sześcioosobowych losowo wybranych zespołach odbyła się 11 kwietnia 2012 r. w Warszawie z udziałem jurorów.

Do trzeciego etapu konkursu – ścisłego finału Play Top HR Manager – zakwalifikowało się 20 osób, które w rywalizacji indywidualnej i zespołowej zdobyło w sumie największą liczbę punktów. Każda z osób miała indywidualną rozmowę z jury.

Gala finałowa miała miejsce 19 kwietnia w Warszawie.

Więcej informacji na temat konkursu można znaleźć na stronie http://www.tophrmanager.pl/

Tym razem Magda wraca do nas z miniaturką Alfy Romeo MiTo. Jednak życzymy jej aby w przyszłym roku mogła zaparkować zdobytą Alfę na naszym firmowym parkingu.

Temat warsztatów okazał się na tyle interesujący, że przytoczyły go liczne krajowe media. Między innymi ze strony Polskiej Agencji Prasowej możemy się dowiedzieć, że:

(…) Warsztaty mają pomóc żakom w poruszaniu się na rynku pracy. Projekt będzie realizowany na terenie całego kraju. Pierwsze warsztaty odbędą się już 23 kwietnia w Katowicach.

Jak twierdzą specjaliści, studenci starający się o pracę popełniają wiele błędów, od wysyłania maili z adresu typu wladcyciemności@domena.pl, przez nerwowe drapanie się na spotkaniu z pracodawcą, po przeklinanie na rozmowie kwalifikacyjnej. Młodzi ludzie także często na rozmowach podają informacje o ciążach, orientacji seksualnej, a nawet preferencjach politycznych, nie wiedząc, że nie powinni tego robić.

(…) Debiutantom zwykle nie wychodzą rozmowy kwalifikacyjne. Aż 6 na 10 rozmów rekrutera ze studentem kończy się całkowitą klapą. Młodzi ludzie nie wiedzą, jak zachować się na takim spotkaniu i jak się do niego przygotować. W efekcie większość żaków już na wstępie jest skreślana z listy potencjalnych pracowników.

(…) Projekt wychodzi jednak poza CV i rozmowę, wkracza także na social media. Studenci i absolwenci “żyją” w mediach społecznościowych. Jednak mało który z nich wie, że to życie obserwują rekruterzy i potencjalni pracodawcy. Wbrew pozorom jeśli student nie pogrąży się na rozmowie, może to za niego zrobić profil na Facebooku. Zwłaszcza jeśli ubiega się o pracę, w której wizerunek jest na wagę złota.

Podsumowując; w 2012 roku Work Express stawia sobie za zadanie edukację oraz doradztwo dla studentów w całej Polsce. Chcemy sprawić, żeby wejście na rynek pracy przebiegało ekspresowo i bezboleśnie. Wszystkie te jakże istotne kwestie przyprawiamy jednak szczyptą luzu, co ma zagwarantować również dobrą zabawę.